Hoje assinala-se, pela primeira vez em Portugal, o Dia Nacional
da Igualdade Salarial. A marcação desta data no dia 6 de março não
é por acaso: representa o número de dias extra que as mulheres
portuguesas teriam que trabalhar anualmente para atingirem o mesmo
salário que os homens ganharam em 2012.
Com efeito, para auferirem vencimento equivalente ao dos homens
no ano passado, as mulheres portuguesas teriam de trabalhar mais 65
dias, ou seja, até dia 6 de março de 2013. Esta realidade social
traduz uma diferença de menos 18% entre os salários médios das
trabalhadoras e dos trabalhadores no País. Na União Europeia, este
valor é de 16,2%.
Com o objetivo de sensibilizar a opinião pública para este
problema, a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
(CITE) vai lançar uma campanha nos meios de transporte
públicos coletivos, bem como em alguns cartazes de rua nas cidades
de Lisboa, Almada e Porto.
Nesta campanha inclui-se também uma oferta pela CITE, alusiva ao
Dia Nacional da Igualdade Salarial, aos presidentes dos conselhos
de administração das maiores empresas portuguesas.